像他们这样儿的纯新人一般都是五五分成，不要说三七，四六都很少。

除非是那些已经开始走红，能为公司创造价值的，公司为了留住他们才会给三七分成，或者更头部一些的艺人，可能分成才会更高一些。

朱助理继续道：“今天我们讲一下关于资源分配的具体事宜……”

何洛总结了一下朱助理的意思，就是公司的公有资源平均分配，自己经纪人拉倒的或者凭自己本身得到的资源则不在分配范围。

这也很公平了，她上一世也见过为了资源，同公司艺人不惜互撕的，也有为了资源被老板潜规则的，可太多了。

第4章 开会（二）

“我们目前手上的资源一共有十二个。”大屏幕上有一张表格，罗列着一排项目名称。

何洛看着其中有两个是上一世前期不被看好，但后面爆火的。

其中一个就是《星耀有你》这个偶像选秀综艺，她上一世就是从这个综艺出道，然后一路高歌，用了不到两年的时间跻身顶流。

还有一个是一部网剧《公子不约》，徐靖安就是在这部剧里凭借一个小角色进入到大众眼中，后来稳扎稳打直达影帝。

“先说《星耀有你》”朱助理切换ppt，“虽然这个项目是一个全新的尝试，但是对于你们来说也是个不错的机遇。”

朱助理皱了皱眉，“现在的问题是，我们只拿到了两个名额……”

大家都听明白了他话里的意思，三个人，两个名额，肯定有一个人是拿不到的，二桃杀三士啊。

“我们准备了两套方案：一、你们三个拿出各自的才艺来，凭本事拿名额；二、自愿放弃名额的，下一次资源优先选择。”

唐韵听了这话坐得更直了，就差举手喊“我我我”了，她之前就是学舞蹈出身，对h国的女团很有研究。